• <tr id='4xFuMbu4'><strong id='4xFuMbu4'></strong><small id='4xFuMbu4'></small><button id='4xFuMbu4'></button><li id='4xFuMbu4'><noscript id='4xFuMbu4'><big id='4xFuMbu4'></big><dt id='4xFuMbu4'></dt></noscript></li></tr><ol id='4xFuMbu4'><option id='4xFuMbu4'><table id='4xFuMbu4'><blockquote id='4xFuMbu4'><tbody id='4xFuMbu4'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='4xFuMbu4'></u><kbd id='4xFuMbu4'><kbd id='4xFuMbu4'></kbd></kbd>

    <code id='4xFuMbu4'><strong id='4xFuMbu4'></strong></code>

    <fieldset id='4xFuMbu4'></fieldset>
          <span id='4xFuMbu4'></span>

              <ins id='4xFuMbu4'></ins>
              <acronym id='4xFuMbu4'><em id='4xFuMbu4'></em><td id='4xFuMbu4'><div id='4xFuMbu4'></div></td></acronym><address id='4xFuMbu4'><big id='4xFuMbu4'><big id='4xFuMbu4'></big><legend id='4xFuMbu4'></legend></big></address>

              <i id='4xFuMbu4'><div id='4xFuMbu4'><ins id='4xFuMbu4'></ins></div></i>
              <i id='4xFuMbu4'></i>
            1. <dl id='4xFuMbu4'></dl>
              1. <blockquote id='4xFuMbu4'><q id='4xFuMbu4'><noscript id='4xFuMbu4'></noscript><dt id='4xFuMbu4'></dt></q></blockquote><noframes id='4xFuMbu4'><i id='4xFuMbu4'></i>

                这些“80后”大国工匠获第十四届中华技能大奖

                2019-01-29 10:57:38 来源:常州新闻网

                第十四届中华技能大奖近日颁布—— 看,“80后”大国工匠来了

                提起“大国工匠”,多数人印象中应该会是两鬓斑白的老师傅。然而,1月18日公布的第十四届中华技能大奖30位获得者中,有3张年轻的面庞格外引人注目。秦世俊、王晓菲和赵晶,3位“80后”摘得全国技能人才最高奖项。

                翻阅他们的履历,每个人都是各自领域的“大满贯”,各类技能奖项早已拿到手软。除了耀眼的荣誉称号,这3位年轻人身上还有哪些相似的闪光点?

                入行 靠一股专劲儿

                说起入行学技术,每个人都有一段动人的故事。

                秦世俊是哈尔滨飞机工业集团有限公司的数控铣工,父亲也是航空制造业的行家里手、多年的劳动模范。“可能是家庭气氛影响,从小就有造飞机的梦想。”

                虽然有一位技艺高超的父亲,秦世俊刚入行时却并未如预想那般一帆风顺。“最开始干得不顺手。我在学校学的是磨具钳工,来了数控车间以后,什么都不会。”气馁的秦世俊回到家里找父亲抱怨,却只得到一句“你必须要学会”。在父亲这边碰了一鼻子灰,他只能开始自己想办法,给车间的老师傅们打打下手,套套近乎。“有一位老师傅磨削镗刀很厉害,人家在砂轮间磨,我就拿砂轮在外面跟着学。磨了小半天之后,觉得挺简单的,就拿给老师傅看,却被老师傅批评了一通。心里很不服气啊!我又回家跟着父亲学,每天磨上好几个小时,大概1周后,终于得到老师傅的一句‘还行,你这个小娃子还挺有一股专劲儿’!”

                秦世俊在磨刀上展澳门现金赌场示出的“专劲儿”,被车间的另一位老师傅注意到了。“宋师傅看到我很有一股专劲儿,就问我愿不愿意拜他为师。我的学徒生涯才得以正式开始。”入职不满一年,秦世俊就在哈尔滨市数控工人技术比武中取得第三名的好成绩,晋升为高级工。3年后,在全国同工种技能比武中,秦世俊一路过关斩将,拿下哈尔滨市第一名的好成绩,被破格晋升为高级技师。

                赵晶笑称自己是从“磨刀”干起。2003年,她从技校毕业后进入内蒙古第一机械集团有限公司的数控车间。“入行时遇到最大的困难就是磨刀,这是我在学校里没有接触过的,但在车间是十分重要的一环。头半年的时间基本上都花在练习磨刀上了,完全是从零开始,一点一点地跟着师傅学。半年以后,开始挑战更难的,师傅对我的要求也是越来越高。”

                20岁入行,正值青春年少的女孩却要整日穿着工服泡在车间。是什么令赵晶坚持了下来?是对这份工作的热爱与敬意。“当我操作得越来越得心应手,就开始想挑战更有难度的东西,慢慢地学的东西越来越多,水平也越来越高。在不停的挑战中也爱上了这份工作。”赵晶说。

                今年34岁的王晓菲是山东德州恒丰纺织有限公司一名细纱挡车工,也是此次中华技能大奖最年轻的获得者。细纱挡车工劳动强度大、工作单调,是纺织行业最苦最累的岗位之一。刚入行时的王晓菲只有18岁,车间里轰隆隆的机器声和四处飞溅的棉絮令她心烦意乱。“每天都在上千次地重复着同一个动作,手指上被勒出一道道血痕,下了班整个人像散了架一样。”但是每当看到公司光荣榜上那一张张笑脸,王晓菲心底“当一名纺织状元”的梦想就又被点燃了。“带着梦想工作,枯燥的练兵就不再令我感到乏味。我苦练操作,大家都说我长在了车间里。”天道酬勤,入行一年后,王晓菲便成为她所在车间的种子队员。

                优秀如他们,无一不在初入行时遇到重重困难。能在短时间内迅速取得傲人成绩,靠的是一股专劲儿。

                创新 不想改变的技工不是好技工

                获得中华技能大奖,考验的不仅是投入、坚守,还要有绝活、能创新。

                秦世俊身上就有着一股创新劲头,他说自己总是“看不惯”老方法的笨拙,想要改变。“当时车间里用的程序加工一件产品需要2天,我觉得太慢了。于是我花了2天的时间去重新编程,每天都加班到半夜,终于做出了新程序,4个小时就能加工出一件产品,效率提高了6倍。虽然重新编程耽误了2天工期,但是在后面的生产中把时间全补了回来。”

                子承父业的秦世俊,刚参加工作时,一心想着满足父亲的期望。“父亲的教诲给了我很大的压力,后来得到认可、得到荣誉之后慢慢喜欢上了这份工作,也明白了这份工作的重要性。”秦世俊说。

                在赵晶和王晓菲身上,同样也能看到这股攻坚克难的劲头。

                赵晶说:“即使自己生产的只是一个小小的零件,但对每件兵工器件来说都至关重要,它也代表着我国制造业的质量水平,绝对不能小视。”通过多次创新实验,赵晶与团队采用编制宏程序的方式,大大改善了螺纹钢套类零件的加工质量,平均废品率降低30%,同时提高了单件产品的加工效率,为公司节省了成本。“在刚开始接触这份工作的时候,只是想着把本职工作做好,并没有过多思考工作的意义。干的时间长了,接触的老师傅多了,慢慢产生了要把我们这个国之重器打造好的想法,对自己要求也越来越高,一定要做无愧于心的产品。”

                “创新意味着超越,是企业生存发展的灵魂和动力”。王晓菲说,“我把钻研新技术、解决生产难题作为自己的一项重要使命。公司刚刚开始生产J4.8tex品种时,产品质量不稳定,我和小组成员一起先后进行了上百次实验,经过多次改良,最终找到了最佳上机工艺,使棉纱一举达到优等质量指标水平,成为公司的拳头产品之一。”在工作中,王晓菲始终坚持“要干就干到最好”的信念,摸索出很多创新性的操作方法。她带头研发的“军用服饰纱线”和“森林氧吧纱线”均获得国家专利。她发现瞬时断头率居高不下是植物染纱线因颜色的问题,断头后不易被挡车工发现,无法及时处理,就提出以增加车头激光灯的方式来帮助挡车工及时发现断头,使得挡车工的巡回减少了50%。

                诸如此类的创新不胜枚举,3位“80后”充分发挥了年轻人的拼搏创新精神,为企业创造效益、带去发展活力。

                传承 “80后”名师带徒

                一花独放不是春。秦世俊、王晓菲和赵晶虽然年轻,但都明白要想让企业、行业、蓝领工人群体发展得更快更好,不能只靠个人的进步,团队更重要。

                “要想走得快可以是一个人,要想走得远必须是一个团队。”秦世俊说。2014年,公司成立了以他名字命名的“秦世俊高技能人才(劳模)创新工作室”。谈到带徒弟,这位年轻的师傅很有一套。工作室的徒弟从不喊他师傅,而是一口一个“哥”。“我觉得这样可以拉近我们之间的距离,利于我跟他们谈心。平时我会鼓励他们去尝试,而不是勒令他们必须听我的。只有试错之后才能真正明白什么是可行的。我自己深知有荣誉才有鞭策,所以会把机会分给他们,让他们多参加比赛,崭露头角,一步一步登上更高的平台。”秦世俊说。

                比秦世俊还小3岁的王晓菲,也早早地当上了师傅。她所在的车间成立了“王晓菲操作辅导站”,把她的手机号在全车间公示,要求她24小时开机,只要有人遇到操作上的困难,王晓菲就会第一时间赶到现场指导示范。“大家开玩笑说我就是操作辅导110。虽然忙得不可开交,但也乐此不疲。自己干好了只代表一个人,只有整个班组、整个车间、整个企业都搞好了,才是真正的好。”在王晓菲的努力下,新工试用期由原先的3个月缩短到1个月,有效缓解了车间用工紧缺问题。她带的徒弟也是个顶个的优秀,每年都能在公司的操作运动会上取得好成绩,其中一位叫李瑞瑞的徒弟,更是连续两年获得市级操作比赛第一名。王晓菲说:“带徒弟犹如深耕易耨,想要激发他们的潜力,就得毫无保留地将自己的经验和技能传授给他们。”

                从不吝啬分享技术的赵晶,将自己的读书笔记、操作经验统统编写成培训教材,毫无保留地传授给新人。“我把我自己的经验总结都告诉他们,希望能够帮助他们快速成长,少走弯路。”谈到徒弟,赵晶很自豪。“我带的徒弟们本身水平就比较高,只有在遇到高难度的事情时需要征求我的意见,那我也是绝不会藏着掖着,把自己知道的全部告诉他们。”她带出的徒弟们先后完成了技术革新、合理化建议、QC成果等30余项,每年为企业创造经济价值超百万元。

                从不谙世事的学生,到公司顶梁柱,到成为别人的师傅,再到如今获得中华技能大奖。秦世俊、王晓菲和赵晶让平凡的岗位绽放出了不平凡的光芒,让蓝领工人再一次走到了聚光灯下。

                “我们赶上了好时候,蓝领工人的高光时代又回来了。”亲眼看着蓝领工人群体从父辈的拿高薪受重视,到白领群体崛起、不少年轻人不愿意搞技能,再到今天“金蓝领”出现、重新赢回社会关注,秦世俊感慨颇多。

                责编:白嘉懿